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杭州茶葉研究院:構建“五位一體”服務體系 提升綜合服務能力

發布日期:2020-07-28??瀏覽次數:810
核心提示:杭州茶葉研究院與總社其他科研院所一樣,1978年經國務院(國科發字〔1978〕356號)批準成立,是直屬于總社的應用開發型國家級科研事業單位。隨國家機構改革幾次易名,2000年4月更名為中華全國供銷合作總社杭州茶葉研究院?;靖艣r杭茶院現有在職人員66人,其中省部級優秀專家3人、享受國務院特殊津貼專家3人,正高級職稱人員

 杭州茶葉研究院與總社其他科研院所一樣,1978年經國務院(國科發字〔1978〕356號)批準成立,是直屬于總社的應用開發型國家級科研事業單位。隨國家機構改革幾次易名,2000年4月更名為“中華全國供銷合作總社杭州茶葉研究院”。

 

基本概況

杭茶院現有在職人員66人,其中省部級優秀專家3人、享受國務院特殊津貼專家3人,正高級職稱人員5名,具有碩士學歷以上人員34人。

 

現有一批高級科研人才入圍浙江省151人才工程、杭州市131人才工程、江干區百人計劃和136人才工程;由總社安排已選派多名德才兼備的干部分別到新疆生產建設兵團、云南、廣西和總社機關進行掛職鍛煉;與江南大學、浙江大學等高等院校合作培養碩士研究生近20名。杭茶院科技人才隊伍建設得到了新提升,人才隊伍梯隊更加完善合理。

 

杭茶院主要職能為開展茶葉加工研究,促進茶葉科技發展。目前已發展成為集茶葉科研、質檢、標準、培訓與鑒定、信息服務、技術開發等為一體的綜合性國家級科研機構。

 

近幾年工作情況


(一)基本思路。圍繞總社中心工作、堅持服務三農服務大局,積極謀改革促發展,立足杭茶院實際,走出符合供銷合作社特色的科研院所發展之路。

 

(二)基本方法。既要開展科學研究,為行業為產業服務、為社會做貢獻,又要作為主體參與市場競爭,維持研究院正常運轉;既要保持穩定,又要妥善解決好各種歷史遺留問題,更要開拓創新不斷發展。

 

 (三)重點工作

近幾年來,在總社正確領導和支持下,杭茶院各項工作取得了新發展、新突破。

 

1、科技服務水平和服務能力進一步增強。堅持科研立院,不斷增強自主創新和示范應用能力,提升行業話語權和社會影響力。近年來主要科研成果:承擔了“十二五”、“十三五”國家重點研發項目計劃,完成科技部科技成果轉化、科研院所專項、國家質檢公益以及浙江省重大科技專項、浙江省重點研發等國家及省部級科研項目100多項,獲得授權專利40多項,發表學術論文200多篇,科技成果60余項,榮獲省部級以上科技進步獎近20項。

 

2、建立全國茶葉科技綜合服務體系。通過組織專家團隊實地指導、產業規劃、技術培訓、咨詢服務、項目合作等方式,為各地方茶企、農民合作社等提供技術服務。

 

(1)已在全國主要產茶省建立了13個科技綜合服務示范縣(基地)和4個標準化工作示范縣(區),與80多家龍頭企業建立緊密服務合作關系,形成了以科技創新示范縣(基地)為中心輻射全國主要茶葉產銷地區的科學技術、質量安全、服務體系和網絡。

 

(2)對各示范縣的共性技術需求和區域性技術需求,組織科研人員有針對性地開展基礎研究和應用研究,對熱點、難點和潛在問題按項目形式開展攻關研究,接受地方政府和企業委托實施的橫向課題130余項。

 

(3)與地方或企業共建研發或檢測等創新服務平臺。


 

3、精選優選科技特派員,開展科技下鄉技術服務。以科技創新示范縣為中心,通過法人特派員、團隊科技特派員、個人特派員等方式,立足浙江、面向全國開展科技服務,已與全國20多個產茶省的40多個產茶縣政府(企業)等進行全方位合作。

 

2018年底已實施科技特派員項目20多項,聯合科技項目30多項,開發新設備10多種,制定行業標準2項、企業標準4項,推廣新技術24項,引進新品種4個;培訓農民2644人次;創業與服務項目經費收入659.8萬元。2019年新派12名個人科技特派員,團隊特派員增加到4支。

 

杭茶院科技特派員工作得到各級政府、總社、茶企和茶農高度肯定,媒體給予了廣泛關注,得到科技部通報表揚;央視“朝聞天下”、《中華合作時報》、《浙江日報》等國家級和省級媒體對杭茶院長期以來的科技特派員工作及其成果進行了宣傳報道,擴大了供銷合作社服務“三農”的社會影響。

 

4、科技助力鄉村振興和精準扶貧工作。茶產業是高度契合國家發展戰略的特色產業、是精準扶貧的重要抓手、是生態宜居的綠色產業。杭茶院充分利用在產業中的優勢,積極參與扶貧攻堅工作。

 

(1)聯合浙江大學、浙茶集團,積極幫助總社對口支援縣——江西安遠縣開展脫貧攻堅工作,2018年組織專家進行實地調研與考察,提出了發展思路建議,2019年捐贈了100萬株茶苗送到當地,并指導示范茶園和育苗基地建設工作。

 

(2)派出專家團隊,在云南梁河、騰沖,廣西柳州,湖北恩施、重慶萬源、巫溪,江西贛州,山東日照等多地開展科技服務工作,推動茶農脫貧致富。

 

5、建立全國茶葉標準化示范縣體系,以高標準引領茶葉行業高質量發展。標委會是全國性茶葉標準化工作服務平臺,由總社歸口指導。

 

(1)2016年以來,杭茶院協同全國茶標委在浙江安吉、日照嵐山、湖南古丈、云南昌寧與當地政府,共建標準化示范縣(區),開展茶產業示范推廣工作。

 

(2)將科技創新成果固化為標準,組織全國茶行業專家,牽頭制修訂我國茶葉領域國家標準80多項,行業標準20多項。

 

(3)國際標準化工作成果豐碩,代表國家積極承擔國際標準化活動,先后組團或派代表參加國際茶葉標準化會議10次,其中成功承辦國際茶葉標準化會議3次。2019年,在總社的指導和支持下,成功舉辦了ISO/TC34/SC8第27次國際茶葉標準化會議,進一步擴大了供銷合作社在行業內的社會影響。

 

6、加強茶葉質量監督檢測工作,為消費者保駕護航。

國家茶葉質檢中心承擔全國茶葉生產許可的技術工作,中心出具檢測結果與世界50多個國家互認。每年承擔2-3次市場總局國家監督抽查任務和有機茶葉、綠色茶葉產品專項抽檢工作;每年為茶葉企業進行數千批次的委托檢驗工作,檢測業務量年均增長達15%,2020年2月實施的茶葉安全國家標準,國家茶葉質檢中心有能力實現全面覆蓋。

 

7、加強技能培訓與信息服務工作。每月舉辦1-2期(次)評茶員(師)、制茶師培訓與考評班。杭茶院已累計舉辦“評茶員(師)”等各類培訓班440多期,培訓技能人才5萬多人次。主持完成了《評茶員》國家職業技能標準的修訂工作;積極參與多個國家級茶葉職業技能大賽。

 

8、認真抓好出資企業整改工作。今年以來,杭茶院正按照總社批復的《各科教事業單位出資企業整改方案》以及院辦公會議的決定和有關要求推進各方面工作,積極落實整改任務

 

9、內部管理工作邁上新臺階。

(1)制度建設進一步加強。小智治事,大智治制,制度建設是治本之道。近三年來杭茶院制修訂并完善各方面制度30多項,強化規范了內部管理和安全生產工作。

 

(2)規范干部人事管理工作。公開選拔干部、招聘事業編職工,注重人才培養,加強后備隊伍建設;切實做好職工參加養老保險的各項工作。

 

(3)認真落實中央和總社“八項規定”精神,妥善完成了公車改革工作。

 

(4)已完成新辦公大樓檔案驗收、土地驗收和不動產取證工作;老大樓及部分閑置資源開發利用順利進行,各類風險防控工作得到切實加強等。

 

10、切實做好全面從嚴治黨的各項工作。

(1)做好“兩個維護”。圍繞習近平總書記在統籌推進新冠疫情防控和經濟社會發展工作會議重要講話、以及考察浙江時的重要講話和全國兩會工作報告,今年已召開黨委會(擴大)8次,中心組學習會3次,黨員大會3次。

 

(2)鞏固好主題教育成果。自去年以來,杭茶院主題教育工作已融入到推進各項重點工作之中,實現主題教育和各項工作相互促進、良性互動的目的,真正做到了兩手抓兩促進。近期開展了主題教育等三項整改“回頭看”工作,梳理各項整改措施落實情況。

 

(3)嚴防政治風險。一是注重加強對黨員思想狀況的分析研判,確保意識形態領域始終堅持正確的政治方向、輿論導向、價值取向。去年還專門召開了信息與宣傳工作會議。二是抓好杭茶院門戶網站后臺管理工作和信息發布審核工作。新推出微信公眾號,服務疫情下的茶葉生產指導工作。三是國際交流活躍,近年來在技術與學術交流方面有100多人次參加了70余項國際、國內茶葉領域的各類技術與學術交流活動,成功舉辦了ISO/TC34/SC8第27次國際茶葉標準化會議。

 

(4)全面落實從嚴治黨責任制。堅持不懈貫徹落實中央八項規定精神,堅決反對“四風”。今年七一召開了紀念建黨99周年黨員大會暨開展“不忘初心、決勝小康”主題黨日活動,表彰了先進、舉行了“黨員集體政治生日”等系列活動,在推動研究院改革發展以及建設服務茶產業重要窗口路上共同努力。

 

(5)健全組織建設。一是加強班子隊伍建設,提升整體素質。二是加強群團建設,助推研究院各項事業合力發展。三是加強黨組織自身建設,確保研究院高質量發展。四是加強文體建設,倍增員工幸福感。五是引領黨外知識分子,技術服務三農與產業一線。

 

(6)扎實開展紀檢工作。一是紀委帶頭改變作風,做到重視工作實效,不過度“留痕”。二是嚴明政治紀律,督促新冠疫情防控與復工復產。隨時掌握全院職工健康及工作動態情況,督促黨員干部守土有責,確保復工復產與疫情防控兩不誤。三是嚴把選人用人關,監督做好風險防控。四是以作風建設為抓手,持續落實中央八項規定精神及其實施細則。五是重點監督落實總社巡視發現問題整改情況。

 

下一步工作打算

(一)持續推進全面從嚴治黨

認真履行主體責任,全面落實從嚴治黨責任;強化班子成員“一崗雙責”工作力度;指導推動各支部進一步落實責任清單、年度任務清單以及班子成員任務清單,將主體責任落實情況納入績效考評體系。

 

 

(二)著力拓展業務工作 

強化科研工作,加強服務平臺建設,構建質檢、標準、培訓、信息、科技示范縣五位一體服務體系,進一步提升為農綜合服務能力。

 

1、做好科研項目組織管理與申報工作。一是加強在研項目管理,提高項目管理效率和項目結題質量。二是建設科研項目評價體系,激發科研創新熱情,進一步探索改進科研項目、科技人才評價方式,構建以科研產出、成果轉化為核心的績效評價體系。加強科研隊伍建設,探索科研人員綜合素養提升路徑。三是加強重點實驗室建設,做好績效評價工作。加強交流合作,做好開放課題各項工作,為重點實驗室各個研究方向的建設和發展提供補充和支撐。四是謀劃申報“十四五”國家重點研發計劃項目,拓展申報渠道,爭取各類科研經費支持。

 

2、繼續抓好質量檢驗檢測和標準化建設工作,為茶產業轉型升級做出貢獻,為保護消費者權益提供保障。按照國家市場總局和總社要求,持續提升茶葉質量與安全檢測能力,繼續爭取認監委的有機茶抽檢及地方政府的專項抽檢工作;繼續研發新項目,申請(實驗室)擴項評審;開拓新項目,擴大委托檢驗業務范圍,設置茶園管理師培訓新課程;積極為茶產業開展檢測技術服務等工作。

 

做好全國茶標委換屆后的銜接與延續工作,推進已立項國家標準、供銷合作行業的制修訂工作及立項評審工作;積極推進我國專家牽頭的《綠茶術語》、《烏龍茶》、《茶葉分類》三項國際標準的制定工作;繼續推動國家標準英文出版稿工作;開展好標準化宣貫與應用實施工作;籌備召開全國茶標委三屆二次工作會議。

 

3、進一步完善科技示范縣(基地)建設措施,積極參與鄉村振興與扶貧攻堅工作。不斷完善科技示范縣建設,開展長效持續性科技服務工作,探索組織科技示范縣工作交流與論壇。與各級供銷社系統主動對接,發揮總社直屬科研院所的科技和人才優勢,繼續參與鄉村振興與扶貧攻堅工作。

 

4、培訓與信息服務工作。完善培訓場地建設,加強與地方政府及有關部門、高等院校、茶葉企業等培訓合作,拓展茶旅、臺灣泡茶技藝、茶席設計等培訓業務;創新培訓模式,開展訂單式的技能培訓以及根據現有資源推進“線上理論+線下實操”結合的模式開展培訓工作;積極組織稿源,精心策劃設計主題,加強對外交流、開發客戶資源,做好學術刊物《中國茶葉加工》雜志的出版發行工作,提升社會影響力,推出有特色的“中國茶葉加工”微信公眾號信息服務。

 

(三)不斷強化基礎管理

1、進一步健全和完善各項規章制度,著重提高制度執行力,切實落實杭茶院《安全生產管理辦法》的各項措施,研究制定科研等項目負責制管理辦法。

 

2、按照總社統一部署,認真抓好出資企業的整改工作,在前期改革的基礎上繼續探索亨達公司體制改革創新發展新模式,進一步做好茶能公司債務催討、股份減持等工作。

 

3、加強研究院茶文化建設工作,建設杭茶院文化建設、綜合展示展覽與宣傳中心。

 

 

編輯制作| 陸 璐
責編|李彩琴監制|王勇

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